年终员工关系管理—年休假、年终奖、年度调薪等年终劳动争议管理
主办：上海普瑞思管理咨询有限公司 上海创卓商务咨询有限公司
时间：2016年12月28日 上海
价格：￥3500/人(包括授课费、资料费、会务费、午餐等)
【课程背景】
年终岁末时，对于HR们而言，年终典型劳动争议案件、年终奖发放、带薪年休假结算、年度调薪…….是绕不开的话题。
面对这些话题，HR们该如何正确看待？如何从过往中汲取经验和教训？对HR们未来的工作又有哪些借签意义？
【课程内容】
一、劳动合同续签实务及风险管控
1、十年工龄合同期满，单位是否能够单方终止劳动合同？
2、两次固定合同期满，单位是否能够单方终止劳动合同？
3、出现医疗期/三期/职业病/工伤/15+5/当选工会主席等特殊情形，单位是否能单方终止合同？
4、因法定顺延情形致十年工龄，单位是否能单方终止劳动合同？
5、出现法定不能单方终止劳动合同的情形，单位想终止，怎么处理？
6、终止劳动合同是否赔偿？个税如何计算？
7、合同续签管理要点
8、何时启动合同续签工作？
9、用人部门与hr的分工、时间节点、责任
10、合同续签期限的选择、续签条件的设计
11、续签意向书、续签通知的制作
12、员工拒绝续签及员工要求提高签订条件时的处理
13、终止通知的制作
14、医疗期/三期/职业病/工伤等特殊情形下劳动合同如何续签
15、变更及自动续延的应用与风险
二、年休假管理实务及风险管控
1、企业内部休假制度与年休假条例发生冲突的处理
2、年休假与其它假期发生冲突的处理
3、公司排假与个人择假发生冲突的处理
4、如何界定连续工作12个月、累计工作年限等休假条件？
5、劳务派遣人员的年休假如何安排？
6、退休返聘人员有年休假吗？
7、招用的其他单位内退、下岗、停薪留职、放长假等人员有年休假吗？
8、非全日制员工有年休假吗？
9、实习人员有年休假吗？
10、休假方式的选择、何种情形下可以排除休假
11、未安排年休假，如何处理？
三、年终奖管理实务及风险管控
1、年终奖计发中的法律风险防范与税收筹划策略
2、年终奖的形式、属性：年底双薪（多薪）、绩效奖金、红包
3、年终奖是否属于劳动报酬？
4、中途离职员工是否有权享受年终奖？
5、在单位未工作满1年的员工是否有权享受年终奖？
四、年终典型劳动争议案例分析
五、互动答疑
讲师介绍
李 伟 先生 研发咨询副总裁，高级合伙人
•中国第一家专注雇主方服务的劳动法与员工关系解决方案提供商。
•李老师长期致力于企业员工关系管理、劳资纠纷预防、劳动争议处理等领域内的实务和理论研究，擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷的预防与处理，现为富士通（中国）、如新（中国）、富达国民信息（FIS）、奥托立夫（中国）、上汽通用五菱等数十家国内外知名企业提供常年员工关系管理顾问服务。
•曾为南方航空、NEC（中国）、伊利集团、法制日报社、橡果国际、卜蜂莲花、凯士比、上海黄金及交易所等数百家知名企业提供员工关系管理咨询服务。已在全国各地主讲劳动法与员工关系公开课近400场，曾为蒙牛乳业、伊利集团、圣戈班、凤凰传媒、福富软件等数十家知名企业提供过内训服务，均获得较高评价。
•曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等知名刊物上发表劳动法与人力资源专业文章数十篇，出版《入职管理日记（第一季）》、《在职管理日记（第一季）》、《经历3+1》、《写好制度，做好管理》等专著五部。
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