【课程收益】
	1、了解如何制定世界上最先进的低成本生產与控制运作体系!
	2、学习了解预测及制定合理的生產计划,为达成公司生產目标打下基础!
	3、认识如何提升准时交货能力、有效降低库存成本 !
	4、认识如何缩短生產周期,提高企业竞争力!
	5、认识如何配合生產计划做到良好物料损耗控制和备料管理!
	6、尽最大可能减少企业库存(认识如何实现零库存的途径和方法)
	7、认识如何运用准时化生产方式提高生產效率?
	8、了解推行
精益生产方式可以使企业实现下列目标:
	① 在制品数量及其占用资金降低50%;
	② 产品质量损失降低30%以上;
	③ 订单交货期缩短三分之一以上;
	④ 设备故障停机率比目前减少30%;
	⑤ 生产耗用工时比目前降低10%~30%;
	⑥ 人员减少30%,厂房占用面积减少30%~50%;
	⑦ 管理干部素质提升到同行业先进水平,员工士气明显提升。等等诸多收益~~
	课程内容
	第一部分   精益生产理念和思想
	1、学习TPS系统理念
	2、什么是精益生产?
	3、TPS适用范围;                     
	4、精益思想与传统思想的区别;
	5、精益生产的内容;
	第二部分   
价值流
	1、精益价值流;                      
	2、精益生产中的两大价值流;
	3、如何优化进行价值流
	4、价值流工作流程— VSM模板
	第三部分   从熟悉的现场寻找浪费---的有效识别
	1、现场七大浪费
	七种浪费之一:等待的浪费          
	七种浪费之二:搬运的浪费
	七种浪费之三:不良品的浪费        
	七种浪费之四:动作的浪费
	七种浪费之五:加工的浪费          
	七种浪费之六:库存的浪费
	七种浪费之七:制造过多(早)的浪费
	2、中国企业实施精益生产的保障
	适应市场需要的质量保障            
	设备综合效率的不断提升
	准时制采购
	第四部分   精益生产的
生产计划与控制
	1、传统生产方式与精益生产制造方式的比较;
	从产品实现的过程分析计划          
	生产计划/物料控制先进组织架构
	2、精益生产制造方式中的生产计划及其作用;
	做生产计划的前提条件              
	生产能力的分析
	生产计划的分解                    
	编排计划的技巧
	生产计划的变更                    
	制定计划的要点
	3、如何应对订单的随时增减变更
	第五部分   现场精益生产实战技巧与工具
	1、精益生产的有效工具---
标准工时
	时间研究目的与方法                
	秒表,记录表,流程分解原则
	标准工时的实际测定及制定          
	评比与宽放设定原则与影响因素
	标准时间的计算、维护及工时的衡量技术
	如何运用标准工时平衡生产线
	4、 精益生产的有效思想---一个流
	为何要从“鱼丸式”转向“一个流”  
	单元生产的四种基本类型与特征
	单元生产的合理运用                
	多技能工的培养
	U型布局与自动化
	5、精益生产的深化工具---IE
	 IE技术的核心内容和追求目标       
	生产流程分析步骤
	工艺流程实战分析案例              
	作业流程分析案例
	减少工序数量,缩短总作业时间      
	停滞与等待的分析与改善
	6、精益生产的持续开展---现场改善手法
	异常问题与解决问题的思考点        
	问题的分析方法及解决问题方法
	挖掘问题的类型和问题的再认识      
	5W1H的运用方法
	PDCA循环内在精髓及操作要领       
	快速换型(
SMED)
	第六部分   物料管理
	1、物料管理法;                      
	2、领料与入库都要数清楚;
	3、先来先用不能乱;                  
	4、材料去向要清楚;
	5、辅料管理要清楚;                  
	6、不良品退回要确认;
	7、物料的分类及BOM 编制方式;
	物料的分类                        
	制造业的通用公式
	企业库存管理的通病                
	物料清单(BOM)
	物料编号方法
	8、物料盘点法
	9、
采购管理控制
	 
采购成本理念                      
	采购成本构成
	成本节约在什么地方?              
	不同产品的采购方法与问题解决
	第七部分   现场精益生产思想教育
	1、精益生产是从企业和个人优秀到卓越的过程;
	2、榜样的力量,从上到下贯彻精益生产;
	3、精益生产看板;                    
	4、精益生产成果会;
	5、通过奖惩调动员工参与;